الخدمة المدنية تلزم بمنح المرأة الحامل تخفيضاً في ساعات العمل بواقع ساعة يوميا

ألزم قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016 المصالح الحكومية بتنفيذ مواد اللائحة التنفيذية لقانون “الخدمة المدنية” بمنح المرأة الحامل تخفيضاً في ساعات العمل بواقع ساعة يومياً ابتداءً من الشهر السادس للحمل.

وقالت مصادر إن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، منذ اعتماد اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية أرسل لجميع مديريات “التنظيم والإدارة” بالمحافظات، للتشديد على المصالح الحكومية بتنفيذ بنود ومواد اللائحة التنفيذية كما وردت بشأن الإجازات، وتخفيض ساعات العمل للحامل والموظفين ذوي الإعاقات، حيث نصت المادة “131” من اللائحة التنفيذية للقانون على “أن تُخفض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة لكل من الموظف ذي الإعاقة، والموظف الذي لديه ولد من ذي الإعاقة، وذلك بموجب قرار يصدر من المجلس الطبي المختص بهذه الإعاقة، والموظفة الحامل، اعتباراً من الشهر السادس للحمل، والموظفة التي وضعت وتُرضع طفلها، على أن يستمر تخفيض ساعات العمل لها حتى بلوغ طفلها عُمر عامين”.

أضافت المصادر أن “قانون الخدمة المدنية الجديد منح السلطة المختصة أيام العمل في الأسبوع ومواقيته وتوزيع ساعاته، وفقاً لمقتضيات المصلحة العامة، على ألا يقل عدد ساعات العمل الأسبوعية، عن 35 ساعة ولا يزيد على 42 ساعة”، لافتاً إلى أن المادة 46 من القانون، نصت على أن يتم تخفيض عدد ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة للموظف ذي الإعاقة والموظفة التي ترضع طفلها حتى بلوغه العامين، والحالات الأخرى التي تبينها اللائحة التنفيذية، ولا يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله إلا لإجازة يرخص له بها، وإلا حُرم من أجره عن مدة الانقطاع.

وكانت كثير من الجهات والمصالح الحكومة منحت السيدات اللاتي يعُلن أطفالا إجازات من العمل لمدة 15 يوما، تنفيذا لتوجيهات الرئيس السيسي ومجلس الوزراء، خاصة بعد القرار الجمهوري بتعليق الدراسة في المدارس والحضانات، بسبب انتشار فيروس كورونا.