زيادة السن.. كل ما تريد معرفته عن المعاش وشروط المد والمكافأة بـ«قانون العمل» الجديد

حدد مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة إلى مجلس النواب، والمحال إلى مجلس الشيوخ لدراسته ومناقشته، سن بلوغ المعاش للعاملين الخاضعين لأحكام قانون العمل والذين يمثلون قطاع عريض في المجتمع بملايين العمال، وكما حدد شروط وحالات مد سن المعاش لما بعد الستين سنة.

1 ـ لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن ستين سنة، ويجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل سن الستين، ما لم يكن العقد محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذه السن، وفي هذه الحالة لا ينتهي العقد إلا بانقضاء مدته.

2 ـ تطبق أحكام قانون التأمين الاجتماعي فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش، وبحق العامل في الاستمرار في العمل بعد بلوغه هذه السن لاستكمال المدة الموجبة لاستحقاق المعاش.

3 – يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقًا لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي.

4 ـ تستحق المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشر، وذلك للمتدرج، والعامل عند بلوغ هذه السن، وتحسب المكافأة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل، أو المتدرج حسب الأحوال، وتصرف المكافأة في حالة استحقاقها للوفاة وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي.

من جانبها أكدت الدكتورة نيفين القباج، أنه وفقا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019، فإن سن المعاش سيرتفع تدريجيا حتى يصل إلى 65 سنة.

وأشارت وزيرة التضامن، إلى أنه وفقا لمشروع قانون حقوق المسنين، سيتم منح كارت خدمات متكاملة للمسن ليأخذ مستحقاته وخدماته من خلاله.

اقرأ أيضاً:

› تعرف على أبرز ملامح الكارت الذهبي للمسنين

› التضامن تزف بشرى بشأن مد سن المعاش

› ضوابط وشروط الخروج للمعاش المبكر

› بيان عاجل من مجلس الوزراء بشأن إيقاف معاش تكافل وكرامة